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Violencia Familiar

Cierre primer grupo a cargo.

Cierre primer grupo a cargo.

Compañeras:

Para terminar la primera semana a cargo del blog, debemos decir que estamos muy contentos, puesto que los artículos publicados han tenido una respuesta por su parte, lo que nos demuestra que les causó interés (independiente de la obligatoriedad del blog). Todos las entradas publicadas han sido pensadas para el debate y la reflexión de nuestro quehacer profesional.

 

Como síntesis grupal del trabajo realizado durante estos días, podemos decir que consideramos que los intentos por darle una solución o una respuesta al tema de violencia intrafamiliar todavía no esta resuelto, no existe aún una solución óptima para poder afrontar este tema tan complejo. 

Creemos, que existen múltiples factores que afectan para encontrar la solución. Primero, como sociedad chilena no estamos listos para enfrentar estas temáticas, ya que, necesitamos comenzar a pensar como una comunidad, no de forma individual.  Además, que es un tema que culturalmente no es mirado como "problema", sino como "costumbre".

Segundo, existe una precariedad en la búsqueda de información, en las fuentes; al estudiar en la mayoría de los casos la violencia contra la mujer, se necesita abordar la temática en toda su complejidad, tomando al agresor, la víctima y al espectador, ya que son estos los actores afectados por este problema, es esta triangulación de violencia la que se debe estudiar para poder plantear soluciones efectivas. Dejando de lado el sesgo o prejuicios que se tiene hacia los hombres como agresores, de este modo se profundizarían en las causas reales de este problema. 

A pesar de que para este tema no existe una solución concreta, los esfuerzos existentes han ayudado a sobre llevar el problema, ya que, existen por parte del Estado una entidad sólo para la mujer, el SERNAM, el cual cuenta con programas especializados para abordar este tema. Además, de la existencia en cada municipio de programas para mujeres, y con algunas excepciones como el caso de la Oficina de la mujer en Calama, se consideran trabajar con el hombre agresor, en base a equipos multidisciplinarios que están preparados para abordar el tema en forma directa, teniendo toda una metodología estructurada para poder enfrentar estas situaciones.

En fin, es un tema muy complejo que necesita mayor profundización y formas de abordaje más diversos a los ya existentes, conisderando al agresor y espectador como parte del tratamiento.  
Nos vemos mañana en clases.
Afectuosamente, 

María José, Daniela, Katherline y Robinson.

Aspectos que influyen en la rehabilitación de hombres que ejercen violencia contra las mujeres en contexto de pareja: Una mirada desde los profesionales de PRONOVIF y el Proyecto Hombres Libres y Familia.

Aspectos que influyen en la rehabilitación de hombres que ejercen violencia contra las mujeres en contexto de pareja: Una mirada desde los profesionales de PRONOVIF y el Proyecto Hombres Libres y Familia.

Tesis: Aspectos que influyen en la rehabilitación de hombres que ejercen violencia contra las mujeres en contexto de pareja: Una mirada desde los profesionales de PRONOVIF y el Proyecto Hombres Libres y Familia. 

Autoras: Paula Lagos Galvez, Carolina Nuñez Rojas.

Profesora Guía/ Profesora Informante: Alejandra Ramírez Lema / Alejandra Morales.

Año: 2010

Lugar: Escuela de Trabajo Social, UST.

Ubicación: Biblioteca Patrimonio Institucional 5to Piso.

Código: TeTS L177a 2010

Número de Páginas: 83 (140 con anexos)

Resumen: 

La  investigación tuvo como finalidad aportar conocimiento teórico empírico, en lo referido a los aspectos facilitadores y obstaculizadores que, según la opinión de los/as profesionales que se desempeñan este ámbito, influyen en la rehabilitación de hombres que ejercen violencia contra las mujeres.  El estudio se enmarca en los lineamientos de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Santo Tomás, siendo realizado en el proyecto Hombres Libres y Familia, y el Programa por la No Violencia Intrafamiliar (PRONOVIF), ubicados en la comuna de Puente Alto, y en la comuna de Cerro Navia, respectivamente.  La metodología utilizada fue de carácter cualitativa y la técnica de recolección de información, la entrevista en profundidad semi-estructurada. La muestra estuvo compuesta por seis profesionales, cuatro hombres y dos mujeres, de los cuales, dos son Trabajadores Sociales, una Trabajadora Social, dos psicólogos y una psicóloga. El trabajo de Campo fue realizado durante el mes mayo del año 2010. En esta lógica, el hallazgo principal que los/as profesionales consideran un aspecto facilitador necesario a considerar en la rehabilitación de hombres que ejercen violencia contra las mujeres, es el sentido de vida. 

Opinión Grupal:

A diferencia de varias tesis realizadas en la Universidad, tanto por estudiantes de Trabajo Social y Psicología, este trabajo analiza un tema innovador en materia de VIF; Los Hombres Agresores o que ejercen violencia. La tesis realizadas por estas dos compañeras, analiza el discurso de quienes intervienen en forma directa con hombres que ejercen la violencia. De partida, hablar de hombres agresores cambia todo el contexto, pues hablamos de sujetos que se encuentran en una situación determinada, suceptible de cambiar. Por tanto, la etiqueta de "agresor", esa que nos definía un perfil de hombre violento, agresivo, es reemplazada por la primera, permitiendo entonces eliminar el prejuicio y toda concepción errónea en torno a la violencia ejercida por hombres en contra de las mujeres. Dentro de las conclusiones obtenidas por esta tesis, se encuentra la recuperación del sentido de la vida, detectado por los profesionales que trabajan con hombres en esta situación. Lo anterior, nos lleva a conocer nuevas formas de intervención en materia de violencia y que por lo tanto, son posibles de replicar. Recuperar el sentido de la vida es un facilitador entonces, que permite a los hombres que se sometieron a estas intervenciones, recuperar su vida por medio de un proceso de autoconocimiento, respeto y proyección de un proyecto de vida nuevo, lejos de la violencia contra la mujer, en todos los casos, sus parejas.


¿Qué les parece la tesis compañeras?¿Le encuentran sentido a esta forma de intervención con hombres que ejercen la violencia contra las mujeres? Esperamos sus aportes.

Saludos a todas, y claro, a Robinson. 

“La investigación sobre violencia contra las mujeres en América Latina: entre el empirismo ciego y la teoría sin datos”.

“La investigación sobre violencia contra las mujeres en América Latina: entre el empirismo ciego y la teoría sin datos”.

*Roberto Castro, Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias, Universidad Nacional Autónoma de México

* Florinda Riquer, Universidad Iberoamericana, México.

Artículo disponible en: http://www.scielosp.org/pdf/csp/v19n1/14913.pdf

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El artículo que se presenta a continuación, manifiesta la relevancia de observar  y analizar  el sentido y orientación  de las investigaciones  desarrolladas en el ámbito de la violencia  en contra de las mujeres  en  nuestra región. Como países latinoamericanos nos enfrentamos a una incongruencia: por un lado  el  bajo número de investigaciones en torno a la violencia  y por el  otro un  desgaste  de la temática  (debido a las intenciones  de profundizar )sin  haber  logrado  identificar la naturaleza y causas  de la violencia  en función  de teorías a la base que sustente  de forma sociológica  los conocimientos  adquiridos   mediante la observación de la empiria .

La propuesta  expone una crítica a la utilización  de los hechos  concretos de violencia contra las mujeres, como única fuente de generación de conocimientos. Aún  cuando reconoce  su importancia , permite  observar la necesidad de contrastar  dichos  acontecimientos con   la teoría  sociológica mas general  ; que analice  el problema desde  la teoría  social (análisis de estructura  social y el  comportamiento de los individuos insertos en ella). Otorgándoles a las investigaciones un nivel  conceptual mayor , obtenido desde la teorización propia de las ciencias sociales a la base. Eliminando la  iterativa  equivocación metodológica  y debilidad en el  análisis de la situación.

La relevancia del planteamiento, está dada mediante la exposición  de la necesidad  reciproca entre teoría  y empiria, su complementariedad en  la búsqueda de  nuevos planteamientos  en relación al origen y naturaleza de la  violencia.

Compañeras:

¿Qué piensan acerca del artículo? ¿Se atreverían a realizar investigaciones sobre violencia intrafamiliar? Esperamos sus aportes.

Saludos!

RETROCEDE EN LOS DERECHOS PARA LAS MUJERES

ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIAS/OS DEL SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER

DECLARACIÓN PÚBLICA


 Proyecto de Postnatal presentado al Congreso

  



 RETROCEDE EN LOS DERECHOS PARA LAS MUJERES

 Como Asociación de Funcionarias/os del Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, vemos con preocupación que se ha difundido profusamente el “proyecto  de postnatal de 6 meses”, como uno de los grandes avances de la  administración de este Servicio en beneficio de las mujeres chilenas.

 A continuamos destacamos una serie de falencias en dicho proyecto que  afectan seriamente la protección de los derechos de maternidad de que gozan actualmente las y los niños, así como sus madres y que destacamos a  continuación:

 1-      El fuero maternal de dos años, desde el inicio del embarazo hasta un  año después de finalizado el postnatal, se reduce en seis semanas y las  trabajadoras tendrán fuero –en caso de contrato a plazo fijo- sólo hasta que  el contrato termine, sin necesidad de desafuero judicial. Miles de mujeres  que trabajan como temporeras, en faenas o en el Servicio público quedarán  sin  protección estando embarazadas o con hijas/os recién nacidas/os.


 2-      El sector público es uno de los sectores altamente feminizados,  donde el 60% está a contrata. Con el nuevo proyecto, el 31 de diciembre de  cada año podrán ser despedidas las funcionarias públicas que estén  embarazadas o con hijos/as recién nacidas/os. Situación que hoy se resguarda  en el código del trabajo que se pretende modificar.


 3-      No es verdad que Chile sea el país que postula al mayor postnatal de Latinoamérica. En Argentina, en algunas Provincias como la de Córdoba, así
 como también en Brasil, el postnatal es de seis meses, garantizado para todas las trabajadoras sea de empleo público o privado.


 4-      La extensión del postnatal a seis meses es sólo para las mujeres con  contrato indefinido que ganan menos de 30UF bruto ($500.000 líquido). Las  que ganan más podrán flexibilizar su jornada para complementar su sueldo.  Esto es poco viable cuando queda a voluntad de la trabajadora entendiendo  que existe desigualdad de jerarquía y de toma de decisiones al interior de  una empresa o institución pública.


 5-      El proyecto no entrega las garantías reales para que los padres  puedan tomarse seis semanas del postnatal parental, una vez que se le pagará  de acuerdo a lo que gana la madre. En Chile existe una brecha salarial entre  hombres y mujeres del 30%, lo que hace poco factible que los hombres  renuncien a ganar su sueldo cuando este sea superior al de la madre.


 6-      Este proyecto de ley concibe un sólo tipo de familias, desconoce a  las familias con jefaturas de hogar femenino que en Chile alcanzan a un 30%.  Es muy diferente una mujer que gana más de 500.000 y es el único sueldo de  la casa, que cuando hay más de un ingreso.


 7-      La enfermedad de hijo menor de un año se concibe como grave o  gravísima, en el caso de que esta sea grave tendrá un tope diario máximo de
 1 UF, lo que castiga a la madre en su sueldo si gana más.


 8-      Es un proyecto que enjuicia a las mujeres a la hora de cuidar a su  hija/o enfermo, poniéndole castigos y trabas para que desestime la  posibilidad de tomar licencia. Se pone en tela de juicio el criterio médico  y coloca actores como el Ministro de Hacienda a validar el derecho a una  licencia.


 9-      Hay un supuesto aumento de cobertura, lo cual es una falacia porque  genera falsas expectativas para las mujeres más pobres del país, ya que  establece requisitos como es el de pertenencia a hogares del 20% más pobre,
 promediando su ingreso en los últimos 24 meses, lo que desfigura el derecho  de la trabajadora, no asegurando el derecho al trabajo, solo se entregará un  subsidio que ni siquiera podrá garantizar su subsistencia.


 10-  El enfoque del proyecto no es de derechos, ni desde la universalidad de estos,  es principalmente ideado desde un enfoque economicista. Busca  resguardar a los empleadores, profundizando la desigualdad de poder entre
 trabajadora y empleador.


 Denunciamos que este es un proyecto tramposo, que se escuda en un criterio  ampliamente validado por toda la sociedad como es el aumento de un postnatal a seis meses,  para precarizar la situación laboral de las mujeres.


 DIRECTIVA
 ANFUSEM 2010 - 2012
 www.anfusem.vidasindical.cl

 

Publicado por Alexandra

La Entrevista del Blog

La Entrevista del Blog

Compañeras:

En esta nueva entrada, queremos darles a conocer una entrevista realizada a una ex alumna de la escuela y que actualmente se desempeña como Encargada técnica Of. de la Mujer y Programa Mujer Trabajadora y Jefas de Hogar de la I. Municipalidad de Calama. Nicole Moreno Paz, es de la generación del 2009 y desde hace un año se radicó en Calama, su ciudad natal. Lleva cerca de un año en el municipio y desde su inserción laboral en este espacio, es que a menudo se encuentra con situaciones de violencia intrafamiliar y de género.

Nicole, ¿cómo ha sido la experiencia de trabajar con mujeres?

El trabajo con mujeres tiene momentos buenos y gratificantes, así como también momentos tristes y un poco complicados, esto porque el  trabajo al interior de la oficina se diferencia de la siguiente manera:

Trabajo con mujeres agrupadas y no agrupadas, y dentro de las agrupadas están las agrupaciones y/o asociaciones de mujeres y el trabajo con las comunidades del Alto el Loa y generalmente ellas, las mujeres agrupadas están un poco más empoderadas y con el discurso de igualdad de derechos muy a flor de piel, por lo que muchas veces sus solicitudes y demandas se vuelven un tanto imponentes y hasta subidos de tono, pero aún así, siempre hay usuarias que agradecen las gestiones que uno realiza y se van contentas y agradecidas.

¿Qué tipo de trabajo es el que desarrollas?

Soy encargada técnica de la Oficina Municipal de la Mujer y el Programa Jefas de Hogar, por lo que tengo que ver todo el área administrativa, técnica, financiera y operacional de ambos. Existiendo diferentes grupos objetivos:

Mujeres que se acercan a la oficina por demanda espontánea, Agrupaciones y/o Asociaciones de mujeres, dentro de ellas está el trabajo con comunidades indígenas y rurales y las mujeres que pertenecen al Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar que cada año son 200 mujeres.

El trabajo puntual se fundamenta en mejorar las condiciones de vida de la mujer y de su grupo familiar, mejorando su empleabilidad e inserción laboral y entregando apoyo y orientación en el área de microemprendimiento, esto porque, el 80% de las mujeres que se acerca a nuestras oficinas son mujeres jefas de hogar que por diversas circunstancias se han quedado solas al cuidado de sus niños

Nicole, ¿Cuál es el procedimiento de la Of. De la Mujer cuando pesquisan casos de VIF?

Como Of. Al pesquisar un caso de VIF, entregamos todo el apoyo y orientación en el momento, esto porque contamos con un equipo apropiado para ello, Trabajadores Sociales, Psicólogo y abogada, quienes están en condiciones de entregar las primeras orientaciones e intervención en crisis, no obstante debemos articular la red existente, lo que significa derivara a los programas correspondientes, esto sería al Centro de la Mujer, quienes son los encargados de abordar y trabajar específicamente con problemáticas de violencia intrafamiliar, pero esta derivación no es solo proporcionarle a la usuaria el numero y ubicación del Centro, sino que esta derivación debe contener antecedentes de tipo preliminar de manera que el colega que reciba la derivación pueda contar con antecedentes básicos y categóricos de la situación que atraviesa la usuaria, de manera tal de realizar la atención psicológica y judicial a la brevedad.

Por otro lado, y si de casos de violencia grave se trata, existe la casa de acogida, lugar en el cual la mujer que ha sido víctima de violencia grave, es derivada a esta casa a la cual hace ingreso por un periodo máximo de tres meses y donde se le entrega atención e intervención psicológica principalmente de manera de mitigar el daño sufrido y recibiendo los cuidados y atenciones necesarias para ella y sus hijos, durante esos tres meses, el propósito es buscar un apoyo familiar, esto quiere decir algún pariente cercano, con el cual ella pueda fortalecer lazos afectivos y también se gestiona capacitación y/o cursos de manera que pueda encontrar algún empleo que le permita surgir y con ello

La I. Municipalidad, tiene variados programas orientados a la prevención en VIF como el centro de la Mujer, ex CIVIF quién además entrega apoyo y orientación a las mujeres víctimas de VIF a través de un acompañamiento y proceso social, Psicológico y judicial

¿Cómo trabajan con las mujeres víctimas de VIF? Tienen talleres? Seguimiento? Etc.

Se les entrega toda la atención por parte del Trabajador Social, el Psicólogo y la abogada, además realizan variados cursos y talleres de desarrollo personal, autoestima, autocuidado y además a aquellas usuarias que ya han pasado por todo ese proceso las capacitan como monitoras, además de gestionar cursos y capacitaciones para mejorar su empleabilidad y en ocaciones ocupación del tiempo libre, que sería el caso de las mujeres que permanecen en la Casa de Acogida y por supuesto un estricto seguimiento y monitoreo una vez que egresan, pero ese egreso varía según el tipo de intervención que se realiza con cada una de las usuarias o en algunos casos, hasta que ellas desertan y abandonan el programa y eso ocurre cuando toman la decisión de volver con el cónyuge o pareja, que no debemos desconocer que esa posibilidad está y se da.

Desde tu punto vista, Es efectivo el trabajo que realizan con las mujeres víctimas de VIF?

 Por parte de los profesionales puedo dar fe que el trabajo es serio, responsable, de calidad y efectivo, pero también existe un componente cultural que muchas de las usuarias tienen muy arraigado y para lo cual se necesita de una intervención bastante extensa para poder visualizar algunos cambios, tiempo con el cual no siempre se cuenta y no por falta de tiempo d elos profesionales, sino que porque algunas de las usuarias no dispone de ese tiempo y abandona el proceso, dejándolo inconcluso.

No hace mucho, me toco realizar una inscripción al programa Jefas de Hogar en virtud de que cumplia con todos los requisitos y además era una usuaria de la Casa de Acogida, por lo que se entiende que había sido víctima grave de violencia y derivada a través de fiscalía a dicho recinto, sin embargo, al momento de ir mi oficina para actualizar sus datos, lo hizo en compañía de su pareja, la misma que ejercía violencia hacia ella, y también me ha tocado ser conocer testimonios de usuarias del Centro de la Mujer que ahora son egresadas y que gracias al apoyo y gestión de los diferentes profesionales que conforman la red, ahora es microempresaria y da trabajo solo a mujeres que han sido víctimas de VIF, de hecho, cuando necesita contratar a alguien, se dirige al Centro a solicitar antecedentes.

Por lo anterior, y desde mi punto de vista el trabajo que se realiza con mujeres víctimas de VIF si es efectivo, lamentablemente no en un 100%, los factores que gatillan esta situación son sin duda factores culturales muy, muy arraigados por parte de las usuarias, y que sin duda son complejos de abordar y modificar.

¿Cómo crees tú que deben abordarse las situaciones de VIF?

Considero que la red que se articula en la ciudad de Calama para abordar temática de VIF es viable y adecuada, trabajan profesionales  idóneos y con un alto compromiso social, sin embargo, es necesario que cada departamento y unidad trabaje siempre en equipo y de forma coordinada, pero sobre todo elevando el análisis de intervención en cada situación, y allí es primordial la responsabilidad de cada uno de los profesionales por hacer constantemenye ese análisis de cómo puedo contribuir más allá de lo técnico, de lo específico, de lo cotidiano, es el valor agregado que le doy a cada intervención, el sello personal que le pongo a mi trabajo, cómo me coordino con los demás servicios, públicos y privados, desde el Estado las políticas y díselos de intervención están dados, pero lo que marca la diferencia es cómo los entrego, cómo se traspasa y abordarlos con el mayor compromiso y responsabilidad por la persona que tenemos en frente y quien ve en nosotros la solución a su problemática, pero sin duda, un trabajo de estas características no se puede abordar de manera aislada, se precisa del trabajo coordinado y en equipo de todos los actores.

¿Crees que el trabajo realizado por el Estado en materia de VIF es efectivo?

Creo que el trabajo que realiza el Estado está bien definido, pero para poder hablar de si es efectivo o no hay que mirar las estadísticas, las que nos dicen que si bien las denuncias por violencia han aumentado lo que indica que el programa de prevención y difusión es efectivo, que las mujeres se atreven a denunciar, pero la problemática de VIF no termina con la denuncia y lo que es peor aún, que exista un registro de mujeres que pierde la vida en nuestro país producto de un femicidio y que en lo que va del año ya son 9, esto dice mucho de que algo no está bien, hay algo que no está operando bien, se pone a disposición un sin fin de unidades que atienden problematicas de VIF, se destinan recursos, y se interviene a la víctima que sería la mujer, pero que pasa con los agresores?, reciben la misma intervención?, se destinan recursos para un trabajo con ellos?, desconozco la realidad de cada región, pero en Calama existe un programa que realiza intervenciones con hombres agresores, por lo que podríamos decir que en la comuna se esta realizando un trabajo efectivo en a medida que las intervenciones lleguen a término, situación que es incierta puesto que para ello se debe contar, además con el compromiso y responsabilidad de los usuarios y que si bien el términos estadísticos un 33% de ellos abandona la intervención y vuelve a su dinámica y circulo de violencia, existe otro 67% que logra un cambio significativo en su vida familiar y de pareja.

 Algún consejo para los futuros/as Trabajadores/as Sociales  que quieran desempeñarse en esta área?

Harto compromiso social, responsabilidad y sobre todo tolerancia a la frustración, ¿por qué?, espero que mas de alguno de ustedes haya visto en las noticias del canal UCV televisión el día lunes 04 de abril, donde mostraban imágenes realmente impactantes de VIF, puntualmente de dos parejas, una que fue muy comentada por esta patada que le da él a su pareja por la espalda y la otra de una pareja peleando a combo limpio….y si a eso le sumamos que la primera de ellas decide no poner una denuncia, echarse la culpa y decir que la culpa es de ella y que lo ama y que no lo va a dejar, y la otra, una vez terminada la pelea ambos se van caminando juntos como si nada hubiese pasado….esto dicho en un lenguaje bien coloquial…..pucha que da rabia e impotencia!!!, pero aun conociendo estos casos, no hay que desmotivarse, al contrario hay que trabajar más duro por tratar de revertir esa situación, y lo que he aprendido en el año que llevo desempeñándome como Trabajadora Social es que el trabajo está dado, plasmado en un documento, y sólo es cosa de ejecutar, pero lo que le da un verdadero valor a nuestro trabajo es ese sello propio, el valor agregado que nosotros ponemos y ése se gestiona, por lo que hay que ser muy proactivos en nuestro quehacer.

Agradecemos a Nicole por la disposición de colaborar con este curso.

Cualquier duda, pueden contactarla: Of. de la Mujer y Programa Mujer Trabajadora y Jefas de Hogar I. Municipalidad de Calama. Fono Of: (055) 348421.

Compañeras, ¿qué les parece el trabajo realizado por la Oficina de la Mujer? Ya lo conocían? Conocen otras estrategias realizadas por organismos estatales y no gubernamentales? Y por último, ¿Creen que los Municipios deben realizar programas más completos en materia de VIF?

SERNAM FIRMA CONVENIO CON EMPRESA ESPAÑOLA DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIF

SERNAM FIRMA CONVENIO CON EMPRESA ESPAÑOLA DE MUJERES  VÍCTIMAS DE VIF

El pasado  30 de marzo la ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt Zaldívar suscribió un importante convenio de colaboración con la empresa española Cogan Grupo Norte, que brinda servicios en el área de aseo industrial, el cual permitirá insertar laboralmente a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar y promover la sensibilización contra la violencia de género en la sociedad y en la empresa

Ese convenio permitirá que Sernam a través del programa de Prevención de Violencia Intrafamiliar, Chile Acoge, seleccione a las mujeres usuarias de los 94 Centros de la Mujer y 24 Casas de Acogida, previa valoración de su perfil social y laboral, para ser insertadas en esa nueva fuente de trabajo.

Este acuerdo fue muy valorado por la Ministra del Sernam, ya que,  “Las cifras son duras, casi dos millones de mujeres sufren de violencia intrafamiliar y demoran en promedio 7 años en denunciarla. Este convenio les permitirá salir adelante. Aquí no se está haciendo un favor, es una oportunidad para que las mujeres que han sufrido maltrato y violencia puedan comenzar e insertarse al mundo laboral y tener autonomía económica. Ellas valoran más que nadie ese primer paso que les permitirá tener una nueva vida y su compromiso nos llena de orgullo, por eso agradezco la firma de este convenio” señaló la Autoridad.

El convenio se preocupa no solo de entregarles una fuente laboral, sino de resguardarla, contando con un programa de movilidad geográfica facilitando su traslado y resguardando el derecho a protección y asistencia social integral.
 
Este trato de colaboración contempla una Comisión de Seguimiento con dos representantes del Sernam y dos de la empresa que llevarán adelante el  seguimiento  y ejecución de compromisos del presente convenio.

Este ejemplo de Responsabilidad Social Empresarial nos ayuda a dar uno de los muchos pasos que debemos tener como país para poder  abordar la temática de violencia intrafamiliar como sociedad, es muy atractiva la oferta de ligar temas de RSE y la vida social privada, ya que, se le otorga mayor sustentabilidad al Sernam en la inserción de mujeres víctimas de violencia al mundo laboral.     

Si bien, las mujeres se demoran mucho tiempo en denunciar al hombre maltrador, instancias como estas les ayudarán a entender que existen oportunidades para salir de esta situación y poder optar a una vida mejor, siendo esta situación seguras y les ayudará a dejar de tener ese vínculo de dependencia con su agresor, y que ellas sean capaces de surgir por sí mismas; el primer paso es la solvencia económica, para luego comenzar a generar un autonomía personal y social.

Instancias como estas son las que ayudan a crecer como país, pero las empresas ¿están preparadas para ese compromiso con la sociedad? ¿serán capaces otras empresas de replicar este convenio? 



http://www.sernam.cl/portal/index.php/component/content/article/1-latest-news/2273-con-empresa-cogan-grupo-norte-sa

Instrucciones trabajo en blog

 

Instrucciones

  • Cada grupo tendrá a cargo el blog  entre 10 y 12 día. Durante ese tiempo deberá publicar 4 entradas (mínimo obligatorio) Los temas de las entradas: comentar noticia; recomendar libro o tesis que se encuentre disponible en la biblioteca de la universidad (incluir número de páginas, existencias disponibles, número de pedido, opinión grupal); comentar artículo-investigación (consultar base de datos) ; presentar entrevista a persona vinculada al tema (abogado, psicólogo, trabajador social, coordinadora de programa, carabineros, consejero técnico, juez…) Cada entrada debe finalizar con una pregunta que invite a la discusión y reflexión de los lectores.
  • Los integrantes del grupo deben moderar los comentarios de los participantes, esto significa leerlos en su totalidad, responder dudas, hacer aclaraciones, incorporar nuevos elementos, etc.
  • El resto de los participantes deberá escribir a lo menos un comentario por entrada. Se evaluará la solidez de las argumentaciones y la incorporación de los contenidos abordados en clases. Si bien siempre son bienvenidas las opiniones vertidas, no serán consideradas para la evaluación, aquellas que se emitan con posterioridad al término del período de cada grupo. Por ejemplo: el grupo 1 finaliza el 12 de abril, ese mismo día, a las 9 de la mañana revisaré los comentarios. De todas formas les aclaro que habrá descuento de puntaje para los que escriban sus comentarios  a última hora (ejemplo: comenta las 4 entradas el martes a las 4 am)
  • Los estudiantes que reciban el blog el día martes, tendrán  plazo máximo de publicación (2 entradas) viernes de esa semana y martes de la semana siguiente (2 entradas). Ejemplo: el grupo 2 recibe el blog el 12 de abril y tendrá como fecha tope para publicar las primeras 2 entradas el viernes 15 de abril (21 horas) y las 12 siguientes el martes 19 (12 horas).
  • Los estudiantes que reciban el blog el día jueves, tendrán plazo máximo de publicación (2 entradas) lunes y  viernes (2 entradas siguientes) En ambos días la hora tope son las 12 del día[1]
  • Estando establecidas las fechas tope de publicación, los estudiantes lectores tienen la responsabilidad de visitar el blog oportunamente. El grupo moderador queda eximido de informar vía correo electrónico (o cualquier otra) de la publicación, salvo en aquellas situaciones en las no cumplan con los plazos de publicación.
  • Habrá descuento de puntajes para los grupos que no publiquen en los plazos estipulados.
  • El día que cada grupo cierre su participación en el blog, deberá presentar una síntesis analítica de las entradas y de las discusiones y comentarios que surgieron. Deberá además, organizar y moderar una discusión en sala (dispondrán de 45 minutos para hacerlo)
  • Dadas las dificultades de horario que hemos experimentado los que no asistan el día del cierre no serán perjudicados en su evaluación, sin embargo es necesario que a lo menos un integrante del grupo se encuentre presente para dirigir  la discusión.
  • Les recuerdo que el trabajo grupal tiene un 30% de ponderación de la nota final y el trabajo individual un 20%.
  • Como saben es un proyecto piloto, así que puede haber modificaciones en el camino. Recuerden que es importante su retroalimentación para mejorar el servicio, así que dejen sus comentarios.

 

Alexandra

 



[1] Tengo claro que los estudiantes que reciban el blog el día jueves tendrán más días para revisar los comentarios de los participantes, pero con todos los cabios que he debido hacer y con los ajustes de horario no encuentro otra alternativa. Si se les ocurre, me avisan.

¿Libertad para decidir...?

 

 

Hace unos días fue portada de diarios unas imàgenes que mostraban a un hombre joven pateando a lo ninja a una mujer en la vía pública. Personalidades de gobierno y oposición se refirieron nuevamente a lo expuestas que estamos las mujeres y los riesgos que corremos en un mundo de hombres fuertes y violentos. Como saben, hasta un par de cabezas fueron cortadas: carabineros dados de baja por ignorar el protocolo y no tomar los datos del brutal "golpeador".

Afortunadamente para las autoridades el hombre ha sido formalizado, pero su pareja, aquella que recibió el daño, no cede en su intento de defenderlo y responsabilizarse por la acción Frente a esta actitud los expertos señalan que sólo es parte del síndrome de la mujer agredida, que la mujer no sabe lo que está diciendo, no está en sus cabales, se encuentra en su propia versión del síndrome de Estocolmo y por lo mismo el sistema judicial debe aplicar todo el rigor de la ley para que este tipo de situaciones no se repiten y tampoco mujeres como éstas. En otras palabras, otros deciden y hacen por ella.

Sin ánimo de glorificar la violencia, ni de inmolar al hombre que la ejerció, me gustaría que discutiéramos sobre la libertad de las mujeres y de los hombres para decidir cómo viven sus vidas y cómo manejan sus conflictos. Como profesionales (en formación), como autoridades ¿Estamos en posición de obviar el derecho de la mujer a decir y hacer? ¿Podemos cerrar los oídos cuando dicen "Señorita yo lo quiero y quiero que èl cambie"?

¿Qué hacer en estos casos?

La discusión está abierta...